Questa guida è per chi cerca lavoro negli Stati Uniti e desidera trovare un impiego presso Amazon in vari settori. Utilizza Opportunità di lavoro in Amazon Come punto di partenza per trovare offerte di lavoro. Puoi valutare le tue opzioni e decidere se Amazon è il posto giusto per te in cui lavorare.

Amazon sta assumendo personale in molti settori, tra cui Amazon Web Services, dispositivi, vendita al dettaglio e logistica. Le posizioni aperte spaziano dal campus di Seattle agli hub regionali di Austin e New York. Anche i centri di distribuzione in tutto il paese offrono ruoli adatti a diverse competenze ed esperienze.

I consigli qui riportati sono utili e accessibili. Scopri come cercare e candidarti per un lavoro, come si svolgono i colloqui e come Amazon supporta la tua crescita professionale. L'articolo tratta anche di benefit, diversità e opzioni di lavoro flessibile. Se sei interessato a posizioni in ambito tecnologico, operativo o aziendale presso Amazon, questo articolo può guidarti nei tuoi prossimi passi.

Punti chiave

• Offerte di lavoro in Amazon Coprire ruoli aziendali, tecnici, operativi e a contatto con i clienti in tutti gli Stati Uniti.
• Opportunità di carriera in Amazon sono disponibili presso la sede centrale, gli uffici regionali e i centri di distribuzione in tutto il paese.
• Utilizzo Offerte di lavoro in Amazon per far coincidere competenze e priorità come retribuzione, benefit e flessibilità.
• La guida spiega le fasi di ricerca, candidatura e colloquio per lavorare presso Amazon.
• Le analisi includono la crescita professionale, le iniziative in materia di diversità e il lavoro da remoto o ibrido. Opportunità di lavoro in Amazon negli Stati Uniti opzioni.

Perché valutare una carriera in Amazon?

Decidere dove lavorare influenza la tua vita quotidiana e i tuoi obiettivi futuri. Le persone scelgono Amazon per il suo scopo chiaro, la rapida progressione di carriera e i risultati concreti. Questa parte parla dei motivi per cui lavorare presso Amazon e cosa possono aspettarsi i lavoratori.

Panoramica della missione e della cultura aziendale

Amazon punta a essere l'azienda più orientata al cliente al mondo. La sua missione collega ogni team alla soddisfazione del cliente e a obiettivi specifici. I principi di leadership di Amazon, come l'ossessione per il cliente e il senso di responsabilità, influenzano le sue decisioni e le assunzioni.

La cultura di Amazon valorizza i dipendenti che dimostrano iniziativa e propongono idee basate sui dati. I team hanno standard elevati, ma godono della libertà di sviluppare le proprie idee. Questo ambiente permette ai dipendenti di vedere rapidamente l'impatto del proprio lavoro sui clienti.

Traiettoria di crescita e motivi per cui chi cerca lavoro sceglie Amazon

La crescita di Amazon comprende la vendita al dettaglio, i servizi cloud, la pubblicità e i dispositivi tecnologici. Questa crescita offre numerose opportunità di lavoro e possibilità di avanzamento all'interno dell'azienda. I dipendenti possono passare da un settore all'altro, ad esempio dalla gestione dei prodotti alle operazioni.

Le persone sono attratte da Amazon per i suoi stipendi competitivi, i premi in azioni e le significative opportunità di impatto. Rapporti di settore e feedback dei dipendenti affermano che Amazon potenzia le competenze e apre nuove prospettive di carriera.

Come Amazon supporta l'innovazione e l'impatto dei dipendenti

Amazon promuove l'innovazione con piccoli team che hanno il potere di introdurre nuove idee. Ne sono un esempio i team di AWS e Prime, dove ingegneri e manager guidano progetti di grande rilevanza. Questo approccio consente ad Amazon di raggiungere sia i clienti aziendali che quelli privati.

In Amazon, i dipendenti vedono subito l'impatto del loro lavoro. Monitorano i risultati, migliorano rapidamente e condividono le scoperte. Questa enfasi sui risultati concreti aiuta il personale a dimostrare il proprio valore e a ottenere riconoscimenti a livello aziendale.

Opportunità di lavoro in Amazon: tipologie di ruoli all'interno dell'azienda

Amazon assume personale per svariate posizioni, dai ruoli entry-level fino a quelli dirigenziali. Esploreremo le principali aree professionali e le relative mansioni. Utilizza questa guida per scoprire dove le tue competenze e i tuoi obiettivi si inseriscono al meglio.

Ruoli aziendali: finanza, risorse umane, marketing e operazioni.

Nei ruoli dirigenziali di Amazon, puoi lavorare in finanza, risorse umane, marketing o gestione dei programmi. Il personale addetto alla finanza si occupa di pianificazione finanziaria, budget e previsioni future. Le risorse umane si occupano di reclutare nuovi dipendenti, prendersi cura del personale e stabilire le retribuzioni. I team di marketing gestiscono il marchio, conducono campagne pubblicitarie e studiano il comportamento dei clienti. I responsabili delle operazioni si assicurano che i diversi team collaborino efficacemente e trovino modi per migliorare i processi.

Ruoli tecnici: sviluppo software, scienza dei dati e IT

Le posizioni lavorative in ambito tecnologico presso Amazon includono ruoli come ingegnere del software, data scientist, machine learning e supporto IT. Gli ingegneri del software creano sistemi e applicazioni. I data scientist elaborano modelli per l'analisi e il machine learning che aiutano a scegliere quali prodotti realizzare. Gli esperti IT si occupano di garantire il corretto funzionamento dei sistemi cloud, delle reti e degli strumenti per gli sviluppatori.

Operazioni e logistica: centri di smistamento, consegne e catena di approvvigionamento

I posti di lavoro nei centri di smistamento di Amazon rappresentano una parte importante del processo di assunzione. L'azienda assume personale per diverse posizioni, da quelle orarie ai ruoli di responsabile di magazzino. Gli addetti alle consegne, i pianificatori dello smistamento e gli analisti dei trasporti si assicurano che le consegne siano efficienti. Il personale della catena di approvvigionamento prevede il fabbisogno di inventario, pianifica la rete di distribuzione e gestisce i rapporti con i fornitori.

Ruoli a contatto con il pubblico: vendita al dettaglio, assistenza clienti e servizi ai fornitori.

Offerte di lavoro nel servizio clienti di Amazon Si occupano di risolvere problemi relativi a ordini e rimborsi. Le posizioni nel settore della vendita al dettaglio presso Whole Foods e Amazon Fresh si concentrano sulle attività in negozio e sulla selezione dei prodotti. I servizi per i fornitori e i responsabili degli account aiutano i venditori a iniziare, a risolvere problemi relativi al catalogo e a gestire le problematiche.

Per alcuni lavori, come quelli a ore, non è necessaria molta esperienza. I lavori nel settore tecnologico e aziendale, invece, richiedono solitamente competenze specifiche. I tirocini e i programmi per neolaureati possono portare a posizioni lavorative più qualificate.

Come cercare e candidarsi per le posizioni aperte

Inizia dirigendoti verso Sito web di Amazon dedicato alle opportunità di carriera. Accedi o crea un nuovo account. Utilizza filtri come posizione geografica e tipo di lavoro per trovare ciò che cerchi. Leggi attentamente tutte le informazioni e i requisiti dell'offerta di lavoro su Amazon prima di candidarti.

Utilizzo efficace del sito dedicato alle carriere e dei filtri

Scegli una località oppure opta per il lavoro da remoto per posizioni che ti permettono di lavorare ovunque ti trovi. Utilizza i filtri per trovare offerte di lavoro nei settori del software, della vendita al dettaglio o delle operazioni. Seleziona il tuo livello di esperienza per trovare l'offerta più adatta a te.

Impostare avvisi di lavoro e personalizzare la ricerca di lavoro

Imposta avvisi di lavoro con parole chiave che corrispondano a ciò che stai cercando. Segui i team di Amazon per essere informato sulle offerte di lavoro in città come Seattle o Austin. Modifica gli avvisi in base alle tue competenze e alle aree geografiche in cui desideri lavorare.

Ottimizzazione del curriculum e dei materiali di candidatura per Amazon

Fai in modo che il tuo curriculum metta in risalto i tuoi migliori risultati in linea con gli obiettivi di Amazon. Includi dati e cifre per distinguerti. Verifica che il tuo curriculum e la lettera di presentazione contengano le parole chiave e il formato corretti.

Il tuo profilo LinkedIn dovrebbe supportare il tuo curriculum. Assicurati che la tua candidatura sia chiara e monitorala costantemente tramite il tuo account.

Processo di selezione e cosa aspettarsi

Prepararsi per un colloquio in Amazon significa sapere cosa aspettarsi. Innanzitutto, ci sarà una telefonata per verificare la compatibilità tra il tuo profilo e la posizione. Successivamente, potrai sostenere colloqui telefonici o in videochiamata con i responsabili o i membri del team. Per molte posizioni, potrebbero essere previsti eventi di reclutamento locali o colloqui di persona.

Se ti candidi per un lavoro tecnico, preparati per un test di programmazione o una prova a tempo. L'ultimo passaggio prevede una serie di colloqui, online o di persona. Valuteranno le tue competenze e la tua compatibilità con il team. Preparati ad affrontare diversi colloqui uno dopo l'altro nello stesso giorno.

Fasi del colloquio

Il primo passo consiste nel parlare con un recruiter per informarsi sulla posizione e sulle mansioni richieste. Successivamente, avrai un colloquio telefonico o in videochiamata con il responsabile delle assunzioni, durante il quale parlerai delle tue esperienze precedenti e delle tue aspirazioni. Per le posizioni tecniche, potresti dover sostenere test di programmazione o svolgere compiti da casa.

La fase successiva potrebbe consistere in colloqui con diversi membri del team, online o di persona. Ti verranno poste domande su diverse competenze e ti verranno proposti problemi concreti da risolvere. Se ti candidi per un lavoro a ore, il processo potrebbe essere più rapido e potresti ricevere un'offerta sul posto durante eventi locali.

Aspettative relative al colloquio comportamentale e suggerimenti sul metodo STAR

I colloqui comportamentali di Amazon si concentrano su come hai applicato i loro principi di leadership nel tuo lavoro. Dovresti avere esempi concreti che dimostrino come hai preso l'iniziativa, ti sei concentrato sui clienti e hai fatto davvero la differenza. Il modo migliore per strutturare le tue risposte è utilizzare il metodo STAR: Situazione, Compito, Azione, Risultato.

Fornisci esempi brevi e concisi. Se possibile, dimostra il tuo successo con dati numerici, ad esempio indicando i miglioramenti apportati o il tempo risparmiato. Prepara diverse storie che mostrino come ti sei comportato in modi apprezzati da Amazon. In questo modo, potrai trattare argomenti diversi senza ripeterti.

Preparazione e risorse per i colloqui tecnici

Per i colloqui tecnici, esercitati a programmare su siti come LeetCode e HackerRank per abituarti ai test a tempo. Concentrati sulla comprensione della gestione dei dati, sulla risoluzione dei problemi e sull'analisi della complessità, soprattutto per le posizioni entry-level e di livello intermedio. Se aspiri a una posizione senior, approfondisci anche la progettazione di sistemi e i casi di studio.

Esercitarsi con amici o coach può anche aiutare a migliorare il modo in cui si esprimono le proprie idee. Consultate le guide specifiche per Amazon e partecipate a eventuali sessioni di preparazione offerte. Assicuratevi di essere in grado di spiegare chiaramente perché avete scelto una determinata soluzione e come questa possa essere testata durante il colloquio.

Benefici e retribuzione dei dipendenti presso Amazon

Amazon offre un mix di retribuzione e benefit, tra cui uno stipendio base e bonus. I nuovi assunti potrebbero ricevere bonus di benvenuto e bonus legati alle loro prestazioni. I lavori in ambito aziendale e tecnologico spesso offrono stock option, il cui valore può aumentare nel tempo.

Comprensione delle componenti retributive

Lo stipendio base è la tua retribuzione regolare. I bonus di benvenuto sono un extra in denaro per i nuovi dipendenti. I bonus di rendimento vengono assegnati al raggiungimento degli obiettivi. Le azioni vengono assegnate nel tempo, per incentivare i dipendenti a rimanere in Amazon.

Copertura sanitaria e benessere

Negli Stati Uniti, i dipendenti possono scegliere tra diversi piani sanitari, oltre a quelli per cure dentistiche e oculistiche. Sono inoltre disponibili opzioni come i Flexible Spending Account (FSP) e gli Health Savings Account (HSA). I benefit sanitari offerti da Amazon includono programmi per il benessere mentale e visite mediche online.

Pensione, congedo e tempo retribuito

Amazon offre un supporto per la pensione tramite un piano 401(k), spesso con un contributo aziendale. Prevede congedi generosi per i neo genitori e per esigenze di assistenza. Sono inoltre previsti giorni di ferie retribuite, festività e permessi per malattia.

Vantaggi aggiuntivi

Il team di Amazon gode di sconti, agevolazioni per gli spostamenti in alcune località e programmi di formazione professionale per i lavoratori a ore. Questi benefit aggiungono valore al salario base e alle stock option.

Programmi di crescita professionale, formazione e sviluppo

Amazon offre percorsi di carriera che consentono ai dipendenti di cambiare team e migliorare le proprie competenze. L'azienda supporta la crescita professionale con trasferimenti interni, cambi di ruolo e percorsi di promozione ben definiti. Queste opzioni permettono alle persone di costruire il proprio percorso di carriera in Amazon, acquisendo al contempo esperienze diversificate.

Mobilità interna e percorsi di promozione

Amazon incentiva i propri dipendenti a cercare e candidarsi per posizioni lavorative all'interno dell'azienda. Offre programmi di mentoring per chi cambia ruolo e stabilisce scadenze precise per le candidature interne. Questo garantisce che i team possano reclutare internamente. Categorie di lavoro e liste di competenze chiare definiscono in modo inequivocabile i requisiti per le promozioni.

Programmi di formazione, tutoraggio e opportunità di aggiornamento professionale.

La formazione offerta da Amazon combina corsi tecnici, seminari sulla leadership e apprendimento pratico. Gli ingegneri hanno accesso a corsi di Machine Learning e AWS per ottenere certificazioni. I manager possono partecipare a programmi per sviluppare le proprie capacità di leadership e prepararsi a incarichi di maggiore responsabilità.

I nuovi assunti e il personale già in forza migliorano le proprie competenze grazie a presentazioni di gruppo e laboratori di formazione specifici. Bootcamp, revisioni del codice e lavoro su diversi progetti vengono utilizzati per l'apprendimento pratico, contribuendo ad accelerare la crescita professionale.

Sostegno all'istruzione e rimborso delle tasse universitarie

Amazon contribuisce al finanziamento degli studi dei dipendenti orari idonei tramite il programma Career Choice. Offre inoltre un piano di rimborso delle tasse universitarie per la formazione continua. Le opzioni disponibili includono lauree, certificazioni e corsi intensivi selezionati in settori richiesti.

Esistono borse di studio, apprendistati e collaborazioni universitarie per chi è all'inizio della carriera o desidera cambiare lavoro. Queste opportunità riducono le preoccupazioni economiche e aiutano ad acquisire competenze in linea con le esigenze del mercato del lavoro.

Iniziative relative alla cultura aziendale, alla diversità e all'inclusione

Amazon definisce obiettivi chiari in materia di diversità e inclusione e pubblica annualmente rapporti sui progressi compiuti. L'azienda considera queste tematiche di fondamentale importanza e si impegna a monitorare l'operato dei propri dirigenti, condividendo aggiornamenti su assunzioni, fidelizzazione dei dipendenti e retribuzioni eque.

Programmi di diversità e gruppi di affinità tra dipendenti

Amazon supporta diversi gruppi che aiutano i dipendenti a sentirsi parte di una comunità e a influenzare le politiche aziendali. Esempi ne sono Women@Amazon, Black Employee Network e Pride@Amazon. Questi gruppi gestiscono programmi di mentoring, eventi culturali e iniziative di reclutamento per attrarre un maggior numero di candidati.

Pratiche di assunzione inclusive e accessibilità

Il processo di reclutamento di Amazon include colloqui strutturati e la diversità nei team di selezione per ridurre i pregiudizi. Si assicura inoltre che i candidati con disabilità possano accedere a ciò di cui hanno bisogno e che gli strumenti di lavoro siano facili da usare per tutti. La collaborazione con organizzazioni non profit aiuta Amazon ad assumere personale in modo più inclusivo e accessibile.

Gruppi di risorse per i dipendenti e coinvolgimento nella comunità

I gruppi di dipendenti di Amazon collaborano con i team di reclutamento, sviluppo prodotti e iniziative per la comunità. Sono coinvolti in attività di volontariato, erogazioni di fondi per cause locali e iniziative volte a rendere i prodotti più accessibili. Questi sforzi collegano la cultura aziendale di Amazon a cambiamenti positivi nella comunità e ad azioni benefiche.

Lavoro da remoto, orari flessibili e opzioni ibride

Amazon offre diversi modelli di lavoro adatti a vari stili di vita. I team di marketing, risorse umane, assistenza clienti, gestione prodotti e alcuni ruoli AWS offrono la possibilità di lavorare da remoto o in modalità ibrida. Tuttavia, i lavori nei centri di smistamento e nelle consegne richiedono sempre la presenza in sede. Ogni team e responsabile ha le proprie regole, quindi è importante leggere attentamente gli annunci di lavoro prima di candidarsi.

Ruoli comunemente offerti in modalità remota o ibrida negli Stati Uniti

Negli Stati Uniti, è possibile trovare posizioni da remoto o ibride nei servizi aziendali, nell'ingegneria del software e nella scienza dei dati. Alcuni lavori nel servizio clienti possono essere svolti interamente da remoto. I responsabili di prodotto e di programma potrebbero consentire di lavorare da casa alcuni giorni, in base alle esigenze del progetto.

Consigli per valutare le offerte di lavoro con orario flessibile

Quando leggete gli annunci di lavoro, cercate indicazioni chiare come "Lavoro da remoto", "Lavoro ibrido" o "Lavoro flessibile in base alla sede". Verificate anche se è richiesto di risiedere in un fuso orario o in una città specifica. È utile leggere le FAQ e le note dei recruiter, se disponibili. Durante i colloqui, chiedete informazioni sull'orario di lavoro principale, sulla possibilità di orari flessibili e sulla possibilità di lavorare part-time.

Come Amazon supporta la collaborazione dei dipendenti da remoto

Per le riunioni online, i team di Amazon utilizzano Amazon Chime e altri strumenti interni per la chat e la condivisione di documenti. Si assicurano che il flusso di lavoro sia fluido grazie a chiare procedure asincrone, obiettivi scritti e risultati definiti. Per facilitare l'inserimento dei nuovi dipendenti, Amazon offre un onboarding virtuale e incontri periodici per consentire loro di entrare in contatto con i team e i manager, ovunque si trovino.

Se stai valutando ruoli ibridi o flessibili in Amazon, presta attenzione a come i team descrivono il lavoro da remoto nelle loro offerte di lavoro. I team che puntano sulla collaborazione a distanza hanno metodi efficaci per lavorare in modo efficiente anche a distanza.

Lavorare in Amazon negli Stati Uniti: opportunità regionali

Amazon offre opportunità di lavoro in tutti gli Stati Uniti, consentendo ai candidati di scegliere tra ruoli aziendali o logistici. Puoi lavorare nel settore tecnologico a Seattle o nei magazzini in Texas e California. Prima di candidarti, valuta il mercato del lavoro locale, i tempi di spostamento e i periodi in cui le aziende solitamente assumono.

Importanti centri nevralgici e presenza tecnologica in crescita

Seattle è una sede chiave per i team aziendali e di prodotto di Amazon. Chi cerca ruoli di ingegneria o di leadership spesso consulta le offerte di lavoro a Seattle. Anche Austin è diventata un importante polo per Amazon, attirando sviluppatori e manager. Altre città come New York, Arlington, Boston, Nashville e Los Angeles sono altrettanto importanti per le opportunità di lavoro in Amazon, soprattutto nei settori aziendale, pubblicitario e AWS.

Diffusione della logistica e tendenze regionali in materia di assunzioni

Amazon possiede una vasta rete di centri di distribuzione negli Stati Uniti, inclusi California e Texas. Le opportunità di lavoro aumentano durante le festività, offrendo numerose posizioni di livello base e stagionali. Amazon organizza spesso eventi di reclutamento e assume personale per ruoli in magazzino e per le consegne nelle vicinanze dei suoi centri.

Costo della vita e considerazioni relative al trasferimento

Quando si valuta un'offerta di lavoro presso Amazon, è importante considerare come lo stipendio si rapporta al costo della vita, alle tasse e alle spese di viaggio. Chi proviene da zone con un costo della vita inferiore dovrebbe parlare con i recruiter per informarsi su eventuali agevolazioni per il trasloco. Amazon potrebbe offrire supporto per il trasloco, alloggi temporanei o un rimborso spese per il trasloco per alcune posizioni, ma di solito non per lavori a ore o stagionali.

Come affrontare le richieste regionali

• Ricerca gli stipendi medi per città e tieni conto dell'affitto e del tempo di percorrenza per raggiungere il luogo di lavoro.
• Chiedi ai selezionatori informazioni su bonus di benvenuto, indennità di trasferimento e benefit locali.
• Monitor assunzioni regionali Amazon Leggete gli annunci e, quando possibile, partecipate alle fiere del lavoro locali.

Le offerte di lavoro in Amazon cambiano rapidamente, quindi è consigliabile essere flessibili e scegliere posizioni che si adattino alle proprie competenze e al proprio stile di vita. Amazon tende ad assumere di più per ruoli aziendali nelle città a forte vocazione tecnologica e offre numerose opportunità di lavoro nel settore della logistica e dell'evasione ordini in diverse aree geografiche.

Storie di successo ed esperienze dei dipendenti

Molti Storie di dipendenti Amazon Iniziare dal basso e arrivare a ruoli di leadership. Un magazziniere di Phoenix, grazie a formazione e tutoraggio, è arrivato a ricoprire il ruolo di responsabile della pianificazione della catena di approvvigionamento. Allo stesso tempo, un addetto al servizio clienti di Boston, dimostrando ottimi risultati, è passato al reparto servizi fornitori.

LinkedIn e Amazon mettono in luce come i programmi di formazione strutturati aiutino a passare da ruoli operativi a ruoli tecnologici. I dipendenti che aggiornano le proprie competenze e sfruttano i benefit formativi avanzano più rapidamente di carriera. Queste storie evidenziano come iniziativa, risultati e networking siano elementi chiave per il successo in Amazon.

I nuovi assunti spesso parlano di una curva di apprendimento ripida e di un ritmo di lavoro frenetico. Dalle recensioni su Glassdoor, apprendiamo che soddisfare le elevate aspettative e seguire i principi di leadership di Amazon è fondamentale. I dipendenti di successo consigliano di porre domande fin da subito e di trovare dei mentori per ridurre lo stress iniziale.

I dipendenti attuali condividono suggerimenti su come raggiungere il successo basandosi su metriche e tenere traccia dei risultati ottenuti. Il networking attraverso colloqui informativi ha portato molti a cambiare ruolo. Queste esperienze in Amazon dimostrano che essere visibili e avere un impatto basato sui dati è fondamentale.

I candidati devono allineare le proprie storie ai principi di leadership di Amazon e avere a disposizione esempi misurabili. I dipendenti di Amazon suggeriscono di preparare storie con metriche, di entrare in contatto con i gruppi di dipendenti e di definire obiettivi chiari fin dall'inizio. Piccoli sforzi costanti sono il segreto del successo a lungo termine in Amazon.

Per un inizio senza intoppi, partecipa ai corsi di formazione interni, organizza incontri regolari con il tuo capo e accetta incarichi extra. Le storie vere di Amazon sottolineano l'importanza della pazienza, della perseveranza e dell'utilizzo di tutte le risorse disponibili in un ambiente di lavoro stimolante.

Preparazione all'inizio: Onboarding e primi 90 giorni

A partire da Amazon Si tratta di un percorso ben organizzato. Comprende lo svolgimento di attività relative alle risorse umane, l'iscrizione ai benefit e la conoscenza dell'azienda. Questo processo di onboarding garantisce che tutti, sia in sede che da remoto, inizino con le stesse conoscenze di base.

Cosa aspettarsi durante la fase iniziale di onboarding

Passerai dalle pratiche burocratiche più importanti alla formazione specifica per il tuo ruolo. Questa include la gestione delle questioni fiscali, la scelta dei benefit e il completamento dei corsi di formazione obbligatori in materia di conformità. Durante l'orientamento, apprenderai i valori fondamentali dell'azienda, gli elementi essenziali di sicurezza e come configurare le tue esigenze informatiche.

Dopo l'orientamento, ti immergerai in un percorso formativo pensato appositamente per il tuo team. Riceverai un piano di apprendimento sul campo, informazioni sull'accesso ai sistemi necessari e i corsi che dovrai seguire. Entro le prime due settimane, raggiungerai già importanti obiettivi formativi.

Definire gli obiettivi e costruire relazioni fin dall'inizio

Nel tuo primo mese, pianifica i tuoi compiti principali e gli obiettivi di apprendimento con il tuo responsabile. Questo ti aiuterà a capire cosa devi raggiungere fin da subito. Assicurati di aver ben chiaro cosa ci si aspetta da te e come verrà valutato il tuo successo.

Inoltre, è fondamentale conoscere i colleghi e le altre figure chiave. Organizza incontri individuali, partecipa alle riunioni di team e cerca attivamente feedback. Costruire buoni rapporti fin da subito è vantaggioso per ottenere assistenza e consigli tempestivi in futuro.

Risorse per accelerare il tuo impatto nel nuovo ruolo

Amazon offre ai nuovi dipendenti numerose risorse, come corsi di formazione specifici per il ruolo e aree di apprendimento AWS. Iscriviti ai corsi in linea con la tua posizione e salva le guide utili per le tue attività quotidiane.

Sono inoltre disponibili programmi di tutoraggio e gruppi di supporto. Comunica tramite Slack o Amazon Chime per condividere aggiornamenti, porre domande e rendere note le tue decisioni. Utilizza strumenti per monitorare i tuoi progressi e impostare obiettivi di apprendimento per le tue revisioni.

IL primi 90 giorni su Amazon Si tratta di seguire un piano ben ponderato, utilizzare le risorse disponibili e comunicare efficacemente. Considera il tuo inizio in Amazon come un percorso a piccoli passi, chiari e mirati, verso un grande risultato.

Conclusione

Amazon offre numerose opportunità di lavoro in città come Seattle, Austin e New York. Si possono trovare posizioni che vanno dal livello base nei centri di distribuzione fino a ruoli di vertice nei settori tecnologico e dirigenziale. L'azienda ricerca persone che abbiano un impatto significativo, che rispettino i principi di leadership di Amazon e offre un'ottima retribuzione e benefit per favorire la crescita professionale dei dipendenti.

Inizia la tua ricerca su Amazon.jobs utilizzando i filtri e imposta degli avvisi per le nuove offerte di lavoro. Assicurati che il tuo curriculum metta in evidenza i principi di leadership di Amazon e le competenze richieste per la posizione. Preparati per i colloqui con il metodo STAR e, se necessario, consulta le domande tecniche.

Quando pensi di candidarti ad Amazon, valuta come le offerte si allineano al costo della vita e ai benefit nella tua zona. Utilizza le risorse di Amazon per i nuovi assunti. Se stai cercando lavoro negli Stati Uniti, connettiti con i dipendenti di Amazon su LinkedIn per capire la cultura aziendale e cosa si aspettano. Trova il tuo prossimo lavoro su Opportunità di lavoro in Amazon negli Stati Uniti e intraprendere azioni per scoprire opportunità in tutti gli Stati Uniti.